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Dyson Motor Bucket Top. Manufacturer/Part number: DY-905324-01.










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國民黨地方黨部主委直選昨日畫下句點,代表從去年開始國民黨主席、黨代表、中央委員、中常委等黨職選舉終於全部結束。國民黨中央委員連勝文今(16)日表示,新任市黨部主委,除了要扛起每天柴米油鹽醬醋茶的重任外,希望主委能立即思考一個問題,那就是明年市議員選舉,特定選區黨内參選人大爆炸的情形,特別是年輕的參選人。

連勝文表示,國明星推薦民黨經過長達十個月馬拉松式的黨內選舉,在星期日黨部主委選舉結束後,終於告一段落。然而本次台北市黨部主委的選舉,在許多前後任黨政高層及現任立委及議員參與造勢後、同時配合媒體報導,結果投票率竟然衹有19%!這絕對不是一個好現象。很多人認為這是天氣的緣故,個人部分認同,但問題是國民黨以後內外任何選舉,難道都要靠天吃飯?

連勝文說,他個人認為主因是今年內部選舉太多,搞到大家都已筋疲力盡了,不只黨工累垮,許多黨員也無法理解,這一連串選舉,除了內耗,到底是要如何幫助黨的重建,如何才能幫助黨走出低潮。

連勝文表示,其實黨部主委的工作,未來絕對是犧牲與奉獻,當選人可以説任重而道遠。國民黨的重建,地方黨部主委勢必在第一線扛起重責,所以這次選舉其實是非常重要的。

連勝文說,有很多年輕人願意為國民黨拚戰而投入明年議員選舉,這真的是太好的事了。但若許多優秀年輕人都集中到特定幾個選區,那恐怕初選就要刷掉大部分的人了;到了大選時,還有其他眾多泛藍參選人,很難想像到最後有多少本黨新人可以順利出線?我很不希望看到這麼多年輕人就這樣消耗掉在幾個特定選區。

連勝文表示,黨務工作極其煩重,但年輕人的培育絕對是重中之重,年輕人的熱情與衝勁,也可以避免黨未來選舉要靠天吃飯的冏境。所以在此除恭喜黃呂主委,也期待在黃呂主委的審慎擘畫下,能夠協助更多年輕人有機會在台北市各區當選,本黨才真正有重生的希望。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

隨徵兵制走入歷史,研發替代役員額也將大幅縮減。不過人力銀行今( 28 )日公布最新調查,今( 2017 )年有 46% 的企業想申請研發替代役,比例不減反增,主要目的為搶人才以及降低人員流動率。至於愛用研發替代役的產業以科技業占 8 成最多,包括大立光、鴻海、日月光等大廠均在列。

國防部規畫,徵兵制將於明年走入歷史,研發替代役員額人數也將逐年縮減,從現行 4000 人減少至 2020 年的 1000 人。不過,1111 人力銀行調查,企業對研發替代役的需求暢旺,今年有 4 成 6 受訪企業「欲申請」研發替代役,比去年高出 7 個百分點。

調查指出,企業欲申請研替的主要原因為「提前預定優秀人才」( 48.6% )、「降低人員流動率」( 16.1% )及「有利人才培訓」( 12.7% )。面對研替員額將逐年縮減, 3 成 2 的受訪企業感到困擾,主要影響為「加深研發人才召募困難」( 75.6% )、「增加人事成本」( 24.4% )及「員工流動率升高」( 19.5% )。網友開箱介紹



▲研發替代役表介紹現深受企業肯定,成為人才爭奪的戰場之一。(圖/ 1111 人力銀行提供)

而在曾經進用替代役的受訪企業中,高達 6 成 2 給予役男「滿意」甚至是「超乎水準」的正面評價,退役後的留用比例為 37.7% 。至於目前線上 1500 個研替工作機會,以科技業釋出 8 成最多,其中,大立光、鴻海、日月光半導體各占約 1 成,其他徵才單位還包括中研院、中科院、上銀科技及露天市集等知名企業。

對研替員額將逐年減少,已有 8 成 8 企業提出策略因應,包括「參加/舉辦更多校園徵才博覽會」、「增列實習職缺/規劃實習專案」及「畢業季大舉進用新鮮人」等方式,盼填補研發管道人才缺口。

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